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建筑公司如何应对劳动力的短缺

发布时间:2019/03/12 资讯与技术 标签:建筑公司浏览次数:244

培训,技术和福利

在过去的五年中,熟练的劳动力短缺问题一直是建筑行业最受关注的问题。媒体,贸易展览会和公司广泛报道了原因和成本上升。然而,问题并没有消失。

美国联合总承包商(AGC)刚刚公布了其2019年建筑展望调查结果,77%的受访者表示他们计划今年增加员工人数,78%的受访者表示他们很难填补部分或全部职位。

大多数消息来源称劳动力短缺是建筑业的新规范。那么,行业正在做些什么来适应?

以下是建筑公司应对危机所采用的主要方式:

  1. 培训现有员工队伍。 今天最成功的承包商正在投资他们现有的员工。通过将时间和资源投入到教育中,他们看到了提高安全性,员工保留率和提高生产率的回报。简而言之,他们从团队中获得更多。AGC调查支持这一点,63%的受访建筑公司今年增加了他们的培训和开发工作。
  2. 采用技术。建筑信息模型(BIM)已经使用多年,但其增强协作和降低管理成本的能力的深度已经增长 – 并且在劳动力短缺期间正在为许多建筑公司的利益而努力。根据AGC调查,32%的受访者增加了对包括BIM在内的节省劳力的技术的使用。但令人惊讶的是,28%的人还使用了更高科技的设备,如无人机,机器人和3D打印机。
  3. 更新招聘方法并增加薪酬。AGC调查显示,59%的公司为员工增加了基本工资,以便在竞争激烈的市场中吸引和留住人才。许多人也转向通过社交媒体进行招聘,针对下一代建筑工人 – 这种方法已被证明是成功的,因为技术是这一群体的第二天性,他们对旧的挑战采取了新的方法。在HardHatChat文章中了解更多关于这一趋势的信息,

在员工敬业度,培训和技术方面,商业建筑行业似乎正在努力追赶。他们必须发挥创造力,以对抗当前的劳动力短缺,并为未来的成功做好准备。但他们无法独自完成。这就是为什么像AGC这样的组织在联邦和州一级倡导有利于该行业的法案。他们鼓励其他利益相关者和组织参与其中。

承包商也应该向供应商寻求帮助。可能有更好,更有效的方法来完成相同的任务。在nVent CADDY,我们的技术有助于节省时间并简化安装,即使对于新手施工人员也是如此。我们还倡导使用预制作为降低现场施工成本的手段。